ITP 1 och ITP 2 – Det du behöver veta!

26 nov. 2024

Att ha en stabil och långsiktig pensionsplan genom din anställning, ger dig goda förutsättningar att ha en bekväm framtid efter arbetslivet. För många privatanställda tjänstemän är tjänstepensionsavtalet ITP en viktig del av pensionsplaneringen. ITP är ett kollektivavtal som omfattar miljontals svenskar och är uppdelat i två huvudsakliga system – ITP 1 och ITP 2. För att fatta beslut om din pensionsplan behöver du förstå hur dessa system fungerar, deras unika fördelar, och vilka alternativ som är bäst för just din ekonomiska situation och dina mål.

Vad är ITP?

ITP står för Industrins och handelns tilläggspension och är en kollektivavtalad tjänstepension som omfattar många privata tjänstemän. Den kompletterar den allmänna pensionen och ger en bättre trygghet för din ekonomiska framtid. Tjänstepensionen delas upp i två system, ITP 1 och ITP 2, beroende på födelseår och anställningstyp.

Skillnaden mellan ITP 1 och ITP 2

För att förstå vilket alternativ som passar dig bäst är det viktigt att känna till de grundläggande skillnaderna mellan ITP 1 och ITP 2.

ITP 1 – Premiebestämd pension

ITP 1 gäller för de som är födda 1979 eller senare och innebär att arbetsgivaren sätter av en viss procentandel av din lön till en pensionspremie varje månad. Här kan du själv påverka din pension genom att välja hur pengarna ska placeras. Premiebestämd innebär att slutbeloppet kan variera beroende på hur pengarna har utvecklats.

ITP 2 – Förmånsbestämd pension

För de födda 1978 eller tidigare gäller oftast ITP 2. Här är pensionen förmånsbestämd, vilket innebär att den absoluta merparten av tjänstepensionens storlek bestäms av din slutlön och hur länge du har arbetat. Detta kan ge en större trygghet, då du vet vilken pension du kommer att få, men du har mindre flexibilitet att själv välja hur pengarna placeras.

Vilket system är bäst?

Att välja mellan de här två alternativen är inte alltid ett beslut du kan ta själv, men det finns situationer där det är möjligt att påverka vilket system du tillhör. Om du till exempel byter jobb och är född innan 1979, kan du få möjlighet att välja ITP 1. Nystartade bolag kan också välja att endast erbjuda personalen ITP1, oavsett när medarbetaren är född. Här är några faktorer att tänka på:

Flexibilitet i placeringar: ITP 1 kan passa dig som vill ha större möjlighet att placera ditt pensionskapital själv och påverka din pension.
Långsiktig trygghet: ITP 2 kan ge en tryggare pension då beloppet är förmånsbestämt och baserat på din slutlön.

Varför är ITP tjänstepension så viktig?

Att ha en stabil och välfungerande tjänstepension ger dig en stor möjlighet att upprätthålla en hög levnadsstandard som pensionär. En god tjänstepension hjälper dig att bygga en stabil ekonomisk framtid och kan också erbjuda skydd för efterlevande om något skulle hända dig.

Vill du få hjälp av en rådgivare att se över din pension?

Om det känns svårt och komplext att sätta sig in i pensionsfrågor kan du med fördel ta hjälp av en rådgivare. Varmt välkommen att kontakta oss, så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig.