Metoo - finansbranschen kan få till en förändring
Det sägs att branschen präglas av en tystnadskultur som är så starkt rotad att det är näst intill livsfarligt att bryta den. Den senaste att hävda det är Per Bolund i DI. Tidigare i en krönika i Veckans Affärer, där beskrivs finansbranschen som en smutsig, nästan vidrig bransch där man som kvinna kan förvänta sig att bli grovt sexuellt trakasserad. I krönikan liknas branschen vid ett hockeyomklädningsrum där kvinnorna snällt får anpassa sig till grov jargong, tafsande och inköp av prostituerade.
När jag läser krönikan blir jag förbannad och ledsen över att det kan se ut så. Jag har valt denna bransch, flera gånger om. Jag går till jobbet med glädje varje dag, får jobba med intressanta frågor och saker som betyder mycket för många människor. Jag trivs så fantastiskt bra. Jag vill att unga kvinnor runt om på landets universitet ska lockas till branschen som gett mig så mycket. Det är en bransch som är full av möjligheter, för alla, och den förtjänar bättre än att anses som ett hockeyomklädningsrum.
Jag har inte svaret på varför inget upprop kommit från finansbranschen. Jag känner många drivna kvinnor i branschen som absolut hade kunnat starta ett upprop. Jag vet att det finns många vittnesmål om män med sviniga intentioner och beteenden. Branschen är långt ifrån bättre än någon annan. Jag har precis som många andra kvinnor varit med om tafsande och nedlåtande kommentarer.
Händelser som jag ogillat skarpt men inte gjort något åt där och då. Hela metoo-rörelsen har satt detta i ett helt annat perspektiv. Aldrig mer kommer jag ursäkta beteendet med att han var full, trodde han var rolig eller gick ”lite” för långt med sin komplimang. För min egen, mina kollegors och mina barns skull kommer jag aldrig mer vara tyst när sådant händer. Jag kommer aldrig mer acceptera en hand som vandrar med tysthet, jag kommer aldrig mer ta emot en sexuell anspelning som en komplimang. Det är slut med det nu.
Det är det Metoo handlar om. Nu har vi makten att förändra.
Uppropen är och har varit helt fantastiska, de kommer leda till en förändring vi aldrig någonsin skådat! Nu vill jag se en debatt och diskussion om HUR vi verkligen får till en förändring. Det handlar om mer än tafsande och sexuella anspelningar, det handlar om möjlighet till att få ta plats, till stolar i ledningsgruppsrummen och tillgång till resurser. Finansbranschen har så mycket driv så den bör kunna gå först i ledet när det gäller jämställdhet och nolltolerans mot sexuella trakasserier.
Det ska bli intressant att se vad som kommer ut av mötet hos Bolund. Jag kan som kvinna i finansbranschen hoppas att det kommer handla mer om hur man ska jobba med förändring så att det inte finns något utrymme för män (eller kvinnor) med sviniga intentioner. Istället för att man fokuserar på att diskutera en tystnadskultur som jag inte är säker existerar i den utsträckning som påstås. Man utgår från att det är rädsla. Kanske är det så. Men snälla, kom ur mötet med konkreta åtgärder på hur vi får till en förändring, vi är många som står redo i startblocken.
